按照上级党委安排，高度重视基层党建工作，多次召开党委会专题研究部署

，具体做法是建立党建工作 “五化”新模式

：

一
、党员管理特色化，活跃党员精气神。利用好我镇红色文化优势
，将红色文化贯穿到发展党员
、教育党员和管理党员的始终。用好“三公两评一追究”的发展党员制度
，着力吸收素质较高、年轻有为的党员
；用好市远程教育平台、镇党校等载体
，着力培育党员创先争优，敢为人先的精神；用好“党员活动日”
、“暖心行动”等活动，着力开展以红色为主题的系列实践活动。

二、干部队伍素质化，建强班子带好队伍
。一是进一步加强对后备干部的培养力度
，超前谋划，提早着手，以农村两委换届为契机，力争选出一批学历较高、素质过硬的年轻干部；二是进一步夯实基层党建责任制，建立镇、村两级抓基层党建问题、任务和责任“三个清单”
，让基层更加明晰党建工作抓什么
、谁来抓
、怎么抓
；三是进一步强化农村干部干事创业意识，建立干事档案
，将“定责承诺”和“四个干”机制有效结合，严格落实“两问一晒”
，以实绩为标准、凭实绩分高低、让实绩判奖罚。

三、人才培养多元化，增强镇域发展活力
。一是走出去。鼓励和帮助本地企业家
、致富带头人、科技能手等人才拓宽视野、扩大规模
，打造一批知名度高的本地品牌
。二是引进来
。塑造“零污染”的投资环境
，举全镇之力吸引外资。三是拓视野。充分挖掘利用人脉资源，建立人才信息库，实施动态管理，建立常态化沟通联系机制。推进党组织覆盖，培养相互信任的党企关系。

四、重点工作制度化
，靠制度管人管事。健全落实各项党建制度，加大党建考核权重。一是重大事项申报制度。包括重大开支、重要事项，做到事前把关。二是公章使用联审制度。三是党建联络员制度
。四是村级事务会议决策制度
。五是村级开支审批把关制度

。六是镇村干部警示教育制度。等等
。

五、阵地建设现代化
，提升服务群众水平
。一是有型阵地。着力健全各村两室

，提升现代化办公水平。抓好后进党组织转化攻坚行动。二是无形阵地。健全完善镇村干部信息交流平台
。提升组工干部业务能力，建立党建信息交流平台。学习先进经验，建立镇级党建微信公众号，发挥好、利用好新媒体资源。

以上想法和打算
，今年将付诸实践
，不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢！