一、围绕基层治理模式创新，在引领组织建设中焕发新风采

聚焦组织建设，提升队伍的引领作用。压实支部书记第一责任人职责

，抓好党支部“三会一课”
、主题党日
、组织生活会等党内组织生活。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入研读和领会，在2023年5月份前完成一轮覆盖街道所有干部的党的二十大精神集中轮训
。强化“最强党支部”硬度
，将先进经验传送到各社区，不断探索、创新党组织的活动方式和工作方法。逐步完成其余社区阵地的提档升级
，增加软硬件等配套设施，为居民参与议事、开展集体活动
、学习宣讲提供场所

，更加便利地服务群众。

二
、带动实施“明星”党员干部工程，在激发干部干事创业活力中开拓新思路

持续强化对党员干部的学习要求，不断提升党员素质；探索创建党员服务品牌，在街道社区党员干部中发掘一批先进务实典型，不断放大“明星”党员效应，带动各支部向模范学习，切实发挥好党员先锋模范作用

；注重党务工作者尤其是“两新”组织的业务能力提升，加强党建业务指导，选派党建指导员助推新业态党的建设标准化、规范化
；发挥新就业群体行业优势，引导新业态从业人员积极参与社区文明城市创建
、志愿服务、民意调查等，逐步实现从“治理对象”到“治理力量”的角色转变
，成为基层治理共建共治共享的生力军。

三、聚焦品牌工程打造，在助推“红色引擎”效能中展现新气象

开展对标学习、支部共建等活动，实现区域“大工委”党建与“五社联动”相结合的“双轮驱动”
。建立街道“大工委”为中心
，党员为骨干，社区工作者、居民代表、志愿服务队、社会组织、共驻共建单位等多元群体为支撑的党建引领基层治理工作机制
。在“红网格”内深入开展党建工作联创、社会治安联防
、公益事业联做、环境卫生联搞
、文体活动联谊、居民难事联解等“共驻共建”活动，拓宽网格服务内涵，延伸服务“触角”，精准回应群众需求
，推进党的领导对社区工作的全面覆盖和有力支撑。统筹利用现有资源，为“五社联动”项目运作提供空间和资源平台

，实现党建互学、人员互动、业务互促。