市人力资源和社会保障局党组把党建工作作为推动各项工作的出发点和落脚点
，以“党建 ”模式把机关党建和人社业务工作紧密结合起来，不断提升服务质效。

市人社局始终坚持党建引领，进一步优化营商环境，聚焦人力资源市场主体和企业诉求，从优化流程
、创新服务等方面出真招、见实效，科学调整《人力资源服务许可证》申办流程
，为企业开展业务提供更多方便，让“审批不见面、服务不打折”成为“党建 业务”工作模式新亮点
。

坚持“党建 网络招聘” 就业服务不打烊

连日来
，“就业服务不打烊
、网上招聘不停歇”“新疆大学——人才云招聘宣讲”直播如期举行。400余名学子相聚云端
，观看宣讲直播


。通过云上宣讲、观看视频等形式
，从城市建设、经济发展水平和未来规划等方面对库尔勒市的相关情况进行了简要介绍，就学子关心的人才引进政策及相关待遇进行了详细解读
，在线解答每位学子关心关注的问题。

坚持“党建 督促检查” 劳务派遣更规范

在做好疫情防控前提下，对全市现有的96家劳务派遣企业进行监督检查，重点核验企业的经营情况
，被派遣劳动者人数以及订立劳动合同情况；向被派遣劳动者支付劳动报酬情况
；被派遣劳动者参加社会保险
、缴纳社会保险费情况
；被派遣劳动者派往的用工单位

、派遣数量、派遣期限
、用工岗位，与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务

，设立子公司、分公司等情况

，并将核验结果和监督情况进行详细记录，纳入劳务派遣“红名单”“黑名单”管理台账中，为今后监管夯实基础

。

“每年一度的劳务派遣年审工作，能够督促企业严格按照各项制度规定开展相关业务

，杜绝涉及就业歧视、虚假不实招聘信息
、签订虚假就业协议、哄抬或操纵人力资源市场价格、牟取不正当利益等违法违规情况的发生。”市人力资源服务中心工作人员王玥说。（通讯员 李红霞）