2021年吕梁市

公开招聘到村（社区）任职大学生

已陆续到岗工作

为提升管理制度化
、科学化
、规范化

柳林县委组织部探索实施

《招聘到村（社区）任职大学生村干部

管理办法（试行）》

激励引导大学生村干部

扎根基层、融入农村

干事创业
、锻炼成长

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管理办法包括哪些

招聘到村（社区）任职大学生村干部的管理工作主要包括职责任务、日常管理、教育管理、考核评价
、保障措施、纪律要求等7个方面27条。

压担子

明确五项职责

宣传落实党的政策
，发挥方针政策“宣传员”作用；

加强基层组织建设
，发挥基层党建“组织员”作用
；

助推特色产业发展，发挥乡村振兴“服务员”作用

；

联系服务党员群众，发挥党员群众“联络员”作用

；

参与村务日常管理，发挥村级事务“管理员”作用
。

严管理

定实“3 4 3”制度链

建立学习培训制度
。纳入全县青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划
，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。

建立工作专班制度
。协调纪检、政法、民政、农业农村、信访
、乡村振兴等相关部门业务骨干，组成工作专班，精准对接指导。

建立导师帮带制度。不定期安排熟悉农村工作的乡镇干部和村（社区）“两委”干部组成导师团队
，带领大学生村干部实操演练，提高实训能力
。

实行台帐纪实制度
。每月要认真填写《每月驻村工作情况登记卡》
、开展一次走访调查、写一篇工作信息，每半年写一份工作总结
，每年形成一篇调研报告
。

实行例会调度制度。乡镇党委每季召开一次招聘到村任职大学生村干部工作例会
，县委组织部每半年组织召开一次座谈会
，定期听取大学生村干部基层工作情况汇报和经验交流
。

实行谈心谈话制度。乡镇党委要常态化与大学生村干部进行谈心谈话；县委组织部年终与大学生村干部集中进行一次谈心谈话，及时了解其思想动态、工作情况等，帮助解决工作生活中的困难和问题。

实行请示报告制度
。在工作和生活中遇到重要事项的
，要及时向乡镇党委和县委组织部报告
。大学生村干部出现违纪违法等重要情况的，村党组织、乡镇党委要及时逐级上报县委组织部。

严格属地管理制度。由乡镇党委负责日常管理
，乡镇党委书记是大学生村干部管理第一责任人
，村党组织书记是大学生村干部管理直接责任人
。指定1名乡镇领导班子成员“一对一”帮带
。

严格考勤管理制度。采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度。大学生村干部按实际在岗天数和每日工作情况
，及时记录工作日志。乡镇党委要设置考勤表
，每月将考勤汇总结果由乡镇组织委员签字后存档并报县委组织部备案
。县委组织部将采取“四不两直”方式进村抽查，考勤结果作为年度考核的重要依据。

严格任职纪律制度

。严格执行每周“五天四夜”驻村工作制
，在村工作时间不得低于全年工作日总数的2/3，吃在村
、住在村、干在村


。严禁任何单位借用或抽调大学生村干部从事其他工作。

考实绩

三项考核评价

考核基本程序

公开述职 考核测评 个别谈话

实地查看 综合评定 结果公示

考核结果运用

业绩突出、表现优秀的，及时选任为村“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；

试用期满考核不合格的
，以及确实不适宜在村工作的予以清退
；

在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的
，给予批评教育并限期改正
；

问题严重的
，按照事业人员管理有关规定进行处理。

树导向

两项保障措施

政治待遇

乡镇领导班子出现空缺的
，优先从任职期满的优秀大学生村干部中选拔
；

各级机关、事业单位选拔科级以上领导干部
，优先考虑有农村任职经历的干部；

任期考核优秀、工作业绩突出
，且符合公务员调任条件的，根据实际情况优先予以调任
；

优先推荐表现优秀的选派到村任职干部评先评优评模
，评选“两代表一委员”

。

后勤保障

落实定期体检

、谈心谈话
、工作帮带、容错纠错等制度；

为招聘到村任职大学生村干部办理任职期间人身意外伤害保险
；

乡镇党委负责提供必要的工作
、学习

、生活、安全等保障，妥善解决实际困难
，为大学生村干部安心工作创造良好环境。

来源：柳林共产党员