党的二十大报告强调，深入推进新时代党的建设新的伟大工程
。组织部门是管党治党的职能部门，要坚持党的组织路线为政治路线服务，落实新时代党的建设总要求，围绕中心
、服务大局

，守正创新
、笃行实干，在新的赶考路上扛起组工担当、贡献组工智慧、展现组工力量。

聚焦“凝心聚魂”强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在全面学习
、全面把握、全面落实上下功夫

，开展多形式、分层次
、全覆盖培训
，把党的二十大精神纳入党校主体班内容
，开设专门教学板块
，推行分批次
、小班化教学模式，抓好科级干部
、基层党组织书记等专题培训，以“关键少数”带动“绝大多数”
。用好“三会一课”
、主题党日、党员冬训等载体
，大兴学习之风、实干之风

，推动党的二十大精神走进千家万户，全力推进“二次创业”，加快建设富强兖州、活力兖州
、端信兖州
、魅力兖州、幸福兖州
。

聚焦“一线识别”锻造过硬队伍
。坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。做深做实干部政治素质考察
，把功夫下在平时，坚持考在平常
、察在经常、研在日常，注重在急难险重任务一线考察干部政治表现，严把选人用人政治关。建立“一线炼
、一线看”考察识别干部体系，选派干部特别是年轻干部到助企攀登、乡村振兴等一线实践历练，着重培养干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领
，建立跟踪考察机制
，全方位、多角度考察识别干部。做实做优干部实绩和执行力档案，坚持常态化干部调研、常态化信息收集、常态化督导反馈
、常态化结果运用，动态研判、及时谈话、实时督导
，持续开展重点工作“打擂夺榜”

，激励干部担当作为。

聚焦“增强功能”建强基层组织。紧紧围绕增强党组织政治功能和组织功能，坚持问题导向和系统思维，统筹推进各领域党建工作
。围绕抓党建促乡村振兴。抓好村党组织带头人队伍建设、村级“三资”清理等工作
，推动村级党组织分类整体提升和村集体经济提质增效。制定分类提升实施方案，分类实施“强基固基”“创优提升”“示范领航”三大工程；加强“兴村富民”乡村振兴党建联盟建设，深化“国企联片
、民企联村”助力乡村振兴行动
，推动企业资本、技术
、人才等要素向农村集聚。推进党建引领基层治理
，做实城市社区党建网格六级体系
，配强网格力量，实现“一个体系、一网通办、一格兜底”。推动两新领域党建业务互促共融
，统筹抓好“园区党建”“商圈党建”，不断深化产业链党建联盟建设
，推动党建工作与企业生产经营管理深度融合，以高质量党建赋能企业高质量发展
。积极探索新业态新就业群体党建工作，引导行业主管部门发挥作用
，完善关怀服务机制，建强活动阵地，搭建新业态新就业群体发挥作用的平台载体，使他们成为基层治理的“轻骑兵”
。

聚焦“近悦远来”集聚人才力量
。抓住人才就是抓住高质量发展的关键。坚持人才引领发展战略地位，深入实施“才聚兖州”行动，打造更有温度更具吸引力的政策优势
，扩大人才增量、服务人才存量。围绕重点产业需求
，瞄准行业协会
、高校院所、龙头企业
，开展人才分布及潜在来源地分析，明确人才招引方向
，精准导航、靶向引才。实施高端人才引育工程，瞄准带动核心技术突破的顶尖人才这一“发展极”，采取市场化引才手段
，支持顶尖人才带团队、带项目来兖开展合作，以“创新链”延展“产业链”
。抓住推动技术产业化的领军人才这一“强引擎”，组织高层次人才“兖州行”和产学研合作“点对点”对接活动，以项目合作带动产业升级
。实施“校企联姻”工程，突出企业主体作用
，引导企业与高校建立产学研合作关系。加大“中字头”“国字号”大院大所招引力度，鼓励支持企业建设研发平台，推进更多大院大所在兖州设立分支机构、研究中心
、产业基地。推广“政策找人”“无形认证”工作机制
，落实人才支持政策“无申请”模式
，主动开展政策兑现工作，畅通人才服务绿色通道
，营造“近悦远来”的人才生态
。

（作者：吴广 系山东省济宁市兖州区委常委
、组织部部长、统战部部长）