当前，正值信息科技飞速发展时期，在“创新”驱使下
，要求实现党建工作的与时俱进，把信息技术与党建工作深度融合。目前，各级党组织进行了各式各样的工作创新，特别是各级党委、组织部门
，为加快推进互联网智慧党建工作
，依托信息网络技术
，创建“党建工作 互联网”智慧工作平台，在提升党建工作的时代性
、创新性和实效性方面作了一些尝试，也收到了很好的效果。

　　党建工作与时俱进，手段不断信息化，才是发展的方向。但是

，智慧党建工作在整个运行过程中，仍存在一些不容忽视的问题：一是定位不准确，增加基层负担
。从目前各级党委、组织部门正在运行的智慧党建工作平台看

，基本存在定位不够准确的现象，从使用上看

，仅仅把智慧党建工作平台简单理解为“党建工作 互联网”
，把平台载体当成党务党建信息宣传载体进行管理使用
。智慧党建工作平台仅仅是一个工具而已，不是党建工作的目的，是为党建工作服务的，最终目的是用来有效推动党建工作的。由于定位不准确，在管理使用上定位成“信息宣传”平台，在推动和管理上，就层层加码开展信息 “评比”、“达标”等活动
，让基层党建工作“程序”更加复杂化，对于基层支部党建工作不但没有起到提速增效功能

、省时省力
，反而增添了不少负担。二是系统平台融合不够

，数据成孤岛。目前
，现有各种党建信息化平台种类较多，主要涵盖网站、微博、微信、手机APP
、现代远程教育网络系统及其辅助网站等多种类型，然而，这些形式的互联网数据
，无论是内网还是外网
，基本上都是各自为政形成数据“孤岛”，没有实现数据的互联互通、实时共享，还有的同一类型的党建业务信息化平台分级管理或分属不同的部门管理，存在着重复建设、各自为政、封闭运行

、资源浪费等问题
。三是服务功能单一
，实用性、使用效率不高
。智慧党建平台服务功能单一，只能简单的上传图文，真正能“助推”工作的“党费缴纳”
、“党员管理”、“党组织关系转接”等业务
，线上又办理不了，板块名目繁多却成了摆设
，缺少必要的互动交流和实时反馈等功能，只是简单的把党建工作或支部活动内容“上传”到了“互联网”上
，存在为了任务而完成任务、就网络党建抓网络党建的问题，实际与党支部在开展党员管理、三会一课、主题党日、发展党员
、党费管理、组织关系接转等工作结合不紧密，功能单一且党建日常工作变得更加繁锁
，导致基层党员干部使用“智慧党建平台”积极性、效率不高。

　　介于以上存在的问题，对策建议如下：

　　一是准确定位，健全机制

。智慧党建就是党建工作融入互联网，更加信息化，就是“党建工作 互联网”，互联网是推动党建工作的工具
，是手段而已
，不是目的，应尽快出台智慧党建工作规章制度，准确定位智慧党建“职责”，让智慧党建工作有章可循，让基层党支部在开展党建工作上发挥应有的功能作用，助推基层支部开展党建工作高效快捷、省时省力
，腾出更多的时间更好的服务于群众;针对当前开展的智慧党建工作，应尽快纠偏，不能操之过急
，欲速则不达，是回归智慧党建工作正常成长机制，进行统筹指导，推动党委党组分工协作、同向探索，避免各唱各调、各行一套
。切忌本末倒置，简单的把智慧党建当作宣传平台进行管理，设置信息数量达标、评比等活动，把智慧党建工作平台的真正功能作用引偏。二是强化功能实用性，推动业务上网


。作为工具的 “智慧党建平台”，理应进一步强化、完善好“工具”功能作用，让这个“工具”更加现代化
，让基层支部在线开展党务办理
、党费收缴、党员组织关系转接、党员教育等工作高效快捷、省时省力
，达到信息即时传递来缩小基层党组织和党员的时空距离。把“便民服务中心”真正搬上互联网
，整合数据“孤岛”，充分发挥不同网络的优势
，建立起集党建频道、远程教育网络、党务办公系统
、党员信息管理系统等多种载体于一身的“智慧党建”工作枢纽平台

，实现数据共享、信息资源互联，打造成“全媒体”宣传平台、共享式工作平台
、交互式服务平台，把“智慧党建工作平台”建成党员学习、服务的中心
，联系服务群众的“连心桥”，为党员参加党内活动和群众办事提供实实在在
、多样性服务，真正实现“数据多走路、党员少跑腿、群众得实惠”的名副其实的“智慧党建工作平台”。切忌让基层支部一旦与“智慧党建工作平台”挂上钩就无限量增加基层工作负担的局面。三是加强信息化党务人才队伍建设。基层党组织要充分认识信息化对党建工作的重要性，高度重视息化党务人才队伍建设。通过选拔
、引进、培养建立一支思想素质高、熟悉基层党务信息系统操作的专门人才队伍
。不断加强对党建信息化建设工作的落实，特别是市委、县委组织部要加强党建信息化系统的整体规划和统一部署，要坚持统筹协调，落实好上级党建信息化建设顶层设计，避免另起炉灶
，主动将自己融入到上级党建信息化建设的体系之中
。不断健全日常管理制度，建立信息技术平台及其人才队伍的建设和管理机制，建立党建信息人才资源整合
、人员专业培训

、跟班学习、统一调配等工作机制，确保党建信息化人才队伍稳定。(汉阴县委组织部 陈明)