抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，上党区闻令而动
，结合自身实际，形成了比初心、找不足，比先进
、找差距
，比能力
、找短板的“三比三找”总思路，提出了“四强四好、双问双考”总抓手，最终实现认识提升
、能力提高、工作提标、效能提速、榜样提力

、治理提效的“六提”总目标，用实实在在的行动推动基层治理见实效
。

自抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来
，东和乡扎实推进村党组织书记星级化管理，建立“评星评表现、亮星亮业绩
、奖惩激活力”三位一体考核体系，激励村干部担当作为
，夯实筑牢基层战斗堡垒。

推行村党组织书记星级化管理以来，东和乡制定了《东和乡村党组织书记星级化管理办法》，采取初次评定和年度调整相结合的方式，坚持“从严管理、考核评星、以星定级、动态调整”的原则
，根据党组织书记任职以来年度考核、任职年限
、表彰奖励等客观指标分别给予星数，加总后确定基础星级
，初次评定后进行动态管理。并把星级评定结果在乡政府
、村委会进行公示，挂出星级，亮出成绩，让党员群众“看看支书几颗星
，工作好坏自分明”
，激励支部书记比学赶超

、奋勇争先。

为进一步激励农村干部担当作为，提升乡村治理能力，东和乡对获荣誉表彰
、年度考核为“优秀”等次和“合格”等次、担任党组织书记满10年的给予增星奖励
。对干劲不足

、工作滑坡
、完不成目标任务，年度考核被评为“不合格”等次或连续两年被评为“基本合格”等次的，存在违纪违法、工作失误等情况的，给予相应的扣星降级处理。同时，为发挥考核作用，东和乡还将星级评定结果与选拔任用、报酬发放
、离任待遇、奖励惩戒挂钩

，切实发挥考评“指挥棒”的激励约束作用。

今年以来，东和乡已初步构建起“用星级说话
、凭星级考核”的长效管理机制
，激发村党组织书记干事创业的内生动力，在村党组织书记队伍里形成了争先创优、干事创业的浓厚氛围，成为助推基层治理走深走实的不竭动力
，为推进新时代党的建设新的伟大工程提供坚实基础。

东和乡南和村在实行村党组织书记星级化管理前，属于典型的软弱涣散村
，选任新的支部书记后，通过星级化管理
，评星评表现，2021年度南和村在全乡考核中被评为优秀。在这种正向激励和长效管理下
，激发了南和村党支部书记干事创业的积极性
，南和村村容村貌焕然一新，变为人人竖起大拇指称赞的乡村振兴示范村，在全乡发挥了示范引领作用。目前东和乡共评选出三星级支部书记3名，两星级支部书记2名，一星级支部书记2名
。

（来源

：上党全媒体）

（责任编辑：张文卫）