潍坊市益都中心医院：实施“1+1+1+5”党建工作法 引领医院高质量发展
大众网·海报新闻记者 刘臻 通讯员 邱家同 赵红燕 潍坊报道
潍坊市益都中心医院始建于1882年，于战火中艰难成长 ，1948年成立党支部，红色基因的植入为医院发展注入强劲动力，开启了党建引领业务发展的新篇章 。今年以来，医院党委守正创新，踔厉奋发 ，坚持党建红心引领业务匠心，聚集思想纯度 、技术硬度、服务温度 ，实施“1 1 1 5”党建工作法，以“初心”定方向，深入践行“人民至上 生命至上”的理念 ；以“仁心”铸医魂 ，坚决扛起厚植家国情怀的公益担当 ；以“放心”树品牌，深入聚焦党组织核心能力提升 ；以“匠心”强质量，以“用心”提服务，实施人才强基 、科研提质 、学科攀登、技术创新 、满意度提升五大工程,实现了医疗质量过硬、医疗服务高效 、医院管理精细 ，打造了医院“百年荣光”党建工作品牌 ，确保了区域医疗中心领军作用的发挥。
以“初心”定方向 ，深入践行“人民至上 生命至上”的理念。
院党委坚持把“一切为了人民健康”作为工作的出发点，在五四 、七一、医师节、护士节、国庆节等节点组织各类主题活动，加强团员、党员、医师 、护理队伍的初心教育。开设广德大讲堂，邀请于金明 、杨守伟等专家、楷模来院培训 ，增强党员干部职工宗旨意识 。加强领导班子能力提升 ，认真落实第一议题制度，不断提高政治判断力、政治领悟力 、政治执行力。举办院庆140周年系列活动，深刻挖掘整理医院百年历史、文化特色，弘扬前辈专家医精德诚的优秀精神 ，激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的不竭动力 ，唱响大医精诚、医者仁心主旋律，凝聚起医院高质量发展的精神力量。构筑线上线下红色阵地，深入开展制度文化、品牌文化、服务文化、廉政文化 、行为文化 、环境文化、思想文化和群团文化建设 ，打造“百年广德 医心为民”的文化品牌，实现以文化人。加强党员管理，将业务指标和重点工作突破纳入党员评价体系，打通了党建工作和医疗卫生业务工作的边界 ，实现了党组织管理方法和技术在新时代的跨越式发展。
以“仁心”铸医魂，坚决扛起厚重家国情怀的公益使命担当。
医院党委大力推进重点攻坚年·党员率先行工作，把疫情防控作为底线性工作来抓，成立了由党委书记挂帅的疫情防控领导小组，抽调党员骨干医护人员成立救治梯队 、机动救治队，做好应急准备 。积极承担外派支援任务，派出8批150余人次参加新疆 、西藏、四川等外县市区核酸采样、检验任务 ，隔离点督导指导 、医疗保障 、疫苗注射外派人员7800余人次，2022年完成核酸检验3000余万人次 ，用实际行动践行了医者誓言，树立起了敬佑生命的广德丰碑。
以“放心”树品牌，深入聚焦党组织核心能力提升 。
实施党委示范引领行动 。院党委牢牢把握政治定位，聚焦上级政策的落实落地，持续发力。全面贯彻关于加强公立医院党的建设工作部署，扎实推进“党建入章” ，完成医院《章程》的修订，充分发挥把方向 、管大局、作决策 、促改革、保落实的领导作用。坚决落实党管干部要求，加强承上启下的中层干部队伍管理 ，提高中层干部的执行效率。制定《党委会议事规则》，严格落实“三重一大”集体决策制度 ，确保重大事项的科学论证和民主集中制的贯彻落实 。制定出台《内部控制管理规范提升工作方案》，开展医院管理规范化提升年活动，全面推进内控建设。根据工作需要，优化领导班子分工 ，领导班子认真贯彻“六带头”要求 ，发挥好头雁效应，抓班子带队伍 ，用红色引擎加速度谱写百年医院新篇章。
实施党支部强基提质行动 。为促进党建业务和医疗卫生业务工作互融互促，医院党委根据医院学科建设规划、科室坐落位置等，优化支部设置，加强党支部书记“双带头人”培育，精挑细选了一批党支部班子成员 ，这批党员既是精通党建工作的行家里手，也是医院各个专业领域的“扛把子”。深入开展“三亮一提”活动，在门诊预约系统中，为126名医护人员标示出党员身份,方便病人查阅、选择和监督；每名党员根据自己的岗位特点亮出个人承诺事项,上岗时佩戴党员标识,工作场所的桌牌展示他们的相关信息和承诺事项,强化了他们的责任担当；健全党支部参与重大事项决策的机制，党支部在所辖科室业务发展、人才引进培养、薪酬分配、职称职级晋升、评先树优 、设备配置等重大问题决策上把好政治关、医德医风关。
实施党员模范带动行动。医院党委扎实开展作风建设整顿年活动，持续推进行管科室联系包靠临床医技科室工作，倡树行管后勤围着临床转、临床围着病人转的工作理念。各党支部认真开展理论竞赛、技能比武等活动，不断激发队伍活力，努力提升医疗质量和服务水平。党员们坚守医心为民的理念 ，带头创先争优，想发展、谋发展蔚然成风，为医院争光、为医院添彩成为全院职工的自觉行动 ，上半年，在各类比赛中获得团体一等奖4次，荣获省级荣誉称号3次 ，有45人受到青州市级及以上表彰。无论身在何方，始终不忘医者初心，多次涌现职工在诊室、下班途中、公园休闲时拼尽全力救死扶危的感人事迹 。党员窦欣浩成功捐献造血干细胞为一名素不相识的血液病患者点燃了生的希望，一批好医生、好护士 、好职工得到社会的高度认可 。
以“匠心”强质量 ，以“用心”提服务 ，实施人才强基 、科研提质、技术创新、学科攀登、满意度提升五大工程。
以“匠心”强质量。院党委坚持以党建凝聚人才 ，以人才引领发展 ，推进人才强基工程。优化环境筑巢引凤，在制度上稳心 、生活上关心 ，培养上倾心。坚持“拔尖”与“宽基”并举，全方位培养、引进、用好人才。首次实现校园人才自主招聘 。出台《潍坊市益都中心医院高层次人才引进管理办法》，面向社会招聘高层次人才 ，完善以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。跨学科专业 、跨职称梯队、跨职务层级集聚优秀人员组建科研创新团队，探索科研创新体系建设。激励医疗新技术项目开展，上半年共申报医护新技术项目51项。门诊服务范围逐渐拓宽，上半年完成多学科及远程会诊2857人次。全面开展学科攀登行动 ，以领军学科为先锋，以优势学科和骨干学科为支撑 ，以潜力学科为后备，成熟一批培养一批，形成“领军——骨干——后备”梯队学科发展模式 。修订完善《重点学科管理办法》 ，明确学科建设“四优先”原则，在资金、人才、绩效等方面重点倾斜，助力学科快速发展 。2022年已成功创建国家药物临床试验机构 、全国名老中医药专家传承工作室建设项目、国家卫健委临床营养科建设试点单位、山东省康复医师转岗培训基地 、潍坊市“互联网 护理”专业质量控制中心、中西医结合质量控制中心、山东省医药教育协会县域肿瘤专业委员会及潍坊市医师协会创面修复医师分会两个专业主委单位 ，骨科等12个学科成功获批潍坊市级医疗卫生重点学（专）科，同时 ，医院与山东中医药大学、潍坊科技学院签署教学协议，截至目前，该院教学协议学校达到12家，实现了学科建设 、科研教学新突破。
以“用心”提服务。院党委开展患者、职工满意度双提升行动 ，以医院管理规范化提升年活动为总抓手，上线DIP智慧运营系统，持续对新HIS系统进行改进提升，加强合理检查 、合理诊疗、合理用药管理。院党委创新性开展了职工建议办理工作，落实职工关爱机制 ，及时解决了临床一线的需求，凝聚推进高质量发展的智慧力量。全面排查梳理就医环节 ，研究出台了“提升医院服务品质 改善患者就医体验”二十条 ，设立一站式服务中心 ，把群众需要医院提供的非临床业务类服务项目全部纳入服务内容，一站式一次办理完毕 ；开通患者服务热线，对患者就医给予指导，并帮助协调办理相关业务。通过“一网智联”推进医技检查预约，完善医疗服务流程再造。开展线上申请 、线下服务的延续护理项目，深化医疗服务内涵，打造有温度的医院。创新健康教育模式，让疾病诊疗更贴心 。建设便民自助爱心厨房，提供有关怀的医疗 。通过实施“七个一”工程落实让就医有新体验的部署 ，以实际行动推动“我为群众办实事”走深走实 ，答优答好提升群众看病就医满意度这道必答题，让患者真正感受到我院医疗服务的“温度”与“厚度” 。
新时代的考卷已铺展开来 ，新征程奋斗的号角已经吹响 。潍坊市益都中心医院党委将以党建淬炼干部职工的忠诚之心、干净之心 、奋进之心、实干之心 ，矢志不渝 、笃行不怠 ，以对人民的赤诚和对生命的敬佑，乘势而上 、勇毅前行 ，全面谱写百年医院高质量发展新篇章 。
