红网时刻常德2月6日讯（通讯员 曾敏）2月3日上午，柳叶湖旅游度假区召开2020年度镇（街道）
、区直和市直派驻相关单位及行业系统党组织书记抓基层党建暨落实意识形态工作责任制述职评议会
。

会上，各镇（街道）、公安分局党组、市场监督管理局党组等11位党组织书记逐一口头述职，其他24位党组织书记书面述职
。会议采取“一述一评”的形式

，袁世平书记结合各单位抓基层党建和意识形态工作的实际情况做了综合点评，并要求大家回去后认真对照不足找差距

，认真分析、仔细研究、扎实整改，以责任到位助推工作到位，不断提升基层党建和意识形态工作水平
。

一年来，各单位抓基层党建情况如何？来看看支部书记交出的“答卷”吧！

白鹤镇党委书记 吴小庆

【成效】

党建工作责任体系全面形成。通过建立联动协调、思想教育、组织建设、目标考核
、创先争优等五大新机制，构建新时代“大党建”工作格局
。

党建重点工作任务全面清零。对后进党组织进行整顿转化，严把党员入口关
，培养入党积极分子66名，新发展党员16名；推进基层公共服务（一门式）全覆盖，真正将党建触角延伸至网格
；稳妥有序推进村（社区）“两委”换届选举，圆满完成换届任务
。

党建核心引领作用全面发挥。在疫情防控中，撒开三级党建网，让党旗飘扬在防疫第一线；在脱贫攻坚中
，发挥两级主体作用，高质量打赢脱贫攻坚战；在基层治理中，凝心聚力推动各项事业取得新进步。

【问题及下步打算】

党员教育管理需要加强
；党建工作缺少总结提高；党建工作亮点不突出。

下一步，加强村干部教育培训工作，集中精力建设一支素质高
、能力强的干部队伍；用好用活干部考核评价机制，实行“优胜劣汰”，激发干部干事创业热情；努力提高村（社区）干部待遇保障水平
；按要求全面推行“一门式”服务，积极发挥村级平台作用，提高办事效率
，真正使群众得方便、得实惠；在党建工作出特色、出亮点上再下功夫。

柳叶湖街道党工委书记 杨辉

【成效】

强根固基
，筑牢政治建设。出台《入党积极分子政治建设考察办法》
，制定“马上就办，办就办好”为核心的机关干部考核办法，重效率强质量，提高履职能力
。重心下移，建强战斗堡垒
。保障网格支部经费；大力整顿软弱涣散党组织
；顺利完成换届选举工作，新“两委”成员平均年龄达到35岁，大专及以上学历29人，占76%
。

党建引领，助推基层治理。岩子堰党建 小区治理
，党员认领责任助小区面貌焕然一新；花山党建 文明家园
，文明秩序蔚然成风；推行智慧街道APP
，大大提高工作效率。

真抓实干，服务社会民生
。整合市民之家、财鑫、湘雅医院等驻片资源，以三张清单打造“党建联盟”，形成党建合力
；聘请法律顾问，购买“近心帮”等社会服务参与矛盾化解；6社区合办劳务公司，壮大集体经济实效明显。

【问题及下步打算】

思想认识有偏差；深度谋划有短板；创优举措有欠缺。

下一步，严格落实党建责任制，完善党建工作考核机制

，提高领导干部抓党建工作的意识和责任感；以建党100周年为契机，组织开展抓党建工作比武评选活动；深化党建观摩交流，定期组织抓基层党建工作头脑风暴会；轮训街道、社区干部，进一步激发活力；大力支持好思路、好点子落地见效，鼓励街道
、社区干部创新；着力培育基层党建典型
，总结经验加大宣传。

七里桥街道党工委书记 张斌

【成效】

重视换届选举

，做好班子搭建。社区“两委”换届选举完成
，“两委”班子平均年龄将达到36.8岁，35周岁以下19人

，占比53%
。

完善联点工作机制
。制定《七里桥街道“全员联社、组团共建”工作方案》，对摸底收集到的不同社区存在的7项“后进工作”进行指导整改；对9项“亮点工作”进行创新提质

。

创新小区党建。建立保利红色物业、柳叶恒苑红色小屋、“金秋党员工作室”，搭建小区智慧平台
，引导居民自治；常德日报、市总工会
、市人事局等6家驻片单位与社区签订共建协议
。

严格疫情防控。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，街道共有300余名党员直接参与防疫一线工作
；成立了“蓝精灵”党员先锋队
，成为常德日报纸质版专题报道的最美“逆行者”。

【问题及下步打算】

党建工作开展不均衡；党员教育形式单一

；党建品牌不够精。

下一步，按照“以点带面”的工作思路，在已有的3个示范点的基础上，稳步推进小区党建品牌创建；进一步完善协调议事
、共驻共建和联抓联管机制


；在严格落实“三会一课”制度的同时
，充分利用已建成的红色、爱国教育基地开展多样化的党员学习教育。

常德市公安局柳叶湖分局党组书记 杜卫雄

【成效】

助力疫情防控

。柳叶湖分局与卫生、防控、街道等部门齐心协力，封闭公共场所，开展卡点盘查
，值守隔离酒店
。确保了辖区整体防疫工作有序有效推进
。

维护治安稳定。2020年，全区涉及国家安全
、涉爆涉恐重案安全事件
、有影响的刑事治安案件
、较大的安全事故零发生
；115次各类安保活动，零事故、零伤亡、零投诉。

夯实支部堡垒。严格落实““三会一课””、主题党日活动等制度；开展廉政教育，全体党员干部牢牢树立人民公安服务人民的思想观念
。“学习强国”平台注册率达100%

，11人获全区优秀学员称号
。

强化教育整顿。民警思想政治教育，结合“政治建警双督查”
，重点抓问题查纠。2020年，获评市级文明标兵单位、全市平安建设先进单位，柳叶湖派出所被授予全市“青年文明号”

，泉水桥派出所辅警被市政府评为见义勇为事迹突出群体。

【问题及下步打算】

落实党建工作“第一责任人”职责还有差距；对基层党支部监督、考核运用不充分

；基层支部还存在业务不熟练的问题。

下一步，我们将继续强化党建引领，紧抓政治督查不放松；继续深耕公安基层基础工作，以推进“巡查访”工作机制为抓手

，狠抓六大工作机制的落实；继续推进主责主业
，严厉打击各类违法犯罪
；继续做好旅游警务、警企双联
，提升警务服务水平，为辖区经济
、旅游发展保驾护航。

区市场监督管理局党组书记 谢文卿

【成效】

强化党建工作责任。带头给党员上党课，切实增强党员干部的政治思想素质和能力水平
。强化党纪党规的学习，纯洁党员干部队伍。抓支部“五化”建设
。以支部“五化”为标准，全年新建4个“两新”党支部；落实班子成员联系点制度，建立基层党建联系点2个，非公党建联系点9个，选派党建指导员34人

；组织全局在职党员到七里桥社区报到，开展党员志愿服务活动


。

【问题及下步打算】

学习深度还不够

；抓基层党建工作的思路还不宽
；抓组织生活质量还不够高
。

下一步，认真落实党组书记“第一责任人”职责，做到抓党建促市场监管业务工作
；加大党员干部的培训培养和教育，完善干部考核和激励奖惩机制；围绕大市场、大监管，优化服务环境，建立党员干部与辖区企业和个体工商户联系制度。

区教育党委书记 石朝仲

【成效】

党建引领抓落实。2020年10月教育党委成立后主持召开4次党委会研究党建工作；落实联点联村责任，参加联系点组织生活12次
，上党课1次

。

聚焦责任强基础
。加强乡村教师队伍建设
，推进义务教育优质均衡发展
；学校建设稳步推进
，办学质量不断提升；新增公办园7所

，增加公办学位720个
。

组织建设添活力。落实“双培养”机制，成立区内

、市直五区首批教师工作坊8个；疫情期间
，党员参加志愿行动100余人次
，捐款16472元
；夯实党建带团建、队建。

从严治党促发展。开展廉政谈话24次，全年未发生一起安全、防疫等责任事故
，教育扶贫资助工作零差错。

【问题及下步打算】

重部署轻落实
；党建融合力度有待加强；基层党建工作推进不平衡
；创新意识不够。

下一步，要进一步提升党性修养，扎实开展理论学习；进一步强化责任落实
，带头履行“第一责任人”责任
；进一步突出引领发展
，找准党建和教育融合发展的切入点
、结合点，使党建工作和教育发展互促互进；进一步创新方式方法，立足实际探索“党建 ”创新活动，按照“一支部一特色”，推动基层党建工作品牌化发展。

区工委宣传统战部党支部书记 余友

【成效】

以制度建设强化堡垒作用。坚持开好工作例会，每月组织主题党日活动
，每季度召开一次党员大会，上好党课，加强两同时谈话。

以党建引领强化工作落实。新闻宣传取得新突破
，舆情管控有力，文明城市测评圆满完成，“太阳谷”成功创建省级同心美丽乡村
，指导白鹤镇成功创建省级诗词之乡。

【问题及下步打算】

党建活动内容不丰富，主题不鲜明，结合部门职能不紧密，党员受教育不深刻
；对工作标准把握做得不深不细，抓工作的主动性和创新能力发挥不够；工作标准的准绳握得不紧。

下一步
，要坚持经常性的思想工作，做好两同时谈话
，把好纪律的准绳；认真开展好主题党日活动
，讲好一堂党课，开好党员大会
、工作例会

；责任上肩，变工作压力为动力。

区住房和城乡建设局党支部书记 贵勇

【成效】

坚持党建统揽，支部建设持续强化。组织党员干部到红色教育基地开展主题党日活动，先后开展支委会12次
、党员大会5次
、党课3次，以疫情防控
、脱贫攻坚、城市节水等为主题，组织开展志愿者服务活动
。

强化党建引领，服务能力持续提升
。圆满完成了国家级旅游度假区创建
、国家卫生城市
、全国文明城市复核

、危房改造及环保整治销号等重点工作的交办任务。对疫情防控、安全生产工作常抓不懈，及时处理柳叶和园三期施工安全隐患问题，物业管理与老旧小区改造工作获评全市先进
，并被市住建局推荐为真抓实干先进单位
。

【问题及下步打算】

学习方式还比较单一；工作创新能力不足
；党员的先锋模范作用发挥不足
。

下一步

，要将党建有机嵌入物业小区
、建筑工地管理、“路长制”等业务工作；严格落实““三会一课””、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度；加强反腐倡廉宣传教育
，营造廉荣贪耻的浓厚氛围；办好老旧小区改造、农村房屋安全排查整治、生命安全防护工程等惠民实事。

区卫生健康局党支部书记 曾云燕

【成效】

夯实政治责任抓落实。全年共开展谈心谈话20次
；积极开展党建活动
，增强党支部凝聚力；深入开展结对帮扶活动，2020年支部结对帮扶干部先后8次到贫困户家中进行走访慰问。全面落实健康扶贫各项政策，顺利通过全省脱贫攻坚健康扶贫检查
；精准施策，抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项工作，自疫情发生至今柳叶湖区无确诊病例
。

聚焦卫生重点工作抓落实。全面小康、民生实事各项工作均提前超额完成省市目标任务；无偿献血工作超额完成市里下达的招募计划；公卫各项工作指标均优于省里考核指标数；全面落实计划生育政策
，提升计划生育家庭发展能力
；关心关爱失独群体。

【问题及下步打算】

理论学习的前瞻性不强；理论学习不够深入
；接受新事物的速度不够快。

下一步，要提升政治素养，从严加强作风建设，加大治庸治懒治散力度
、切实解决党员干部不作为、乱作为等问题

；通过党建工作与业务工作的深度融合，以党建工作引领卫生健康各项业务工作的开展

。

区控违拆违工作协调办公室党支部书记 丁勇

【成效】

强化了党性培养。对标对表有序开展了“三会一课”、党员志愿者活动
、主题党日活动、组织生活会
，支部党员的身份意识和带头作用增强
。

加强了作风培育。经常开展八项规定教育，加强了对餐饮浪费的监督。力克形式主义

、官僚主义
，引导支部党员服务基层一线
，在拆违
、防疫等重大任务中当先锋、做表率，党建的带动换来了全年违建零增长，为管委会获评征地拆迁控违拆违“春雷行动百日会战”、“夏日风暴百日会战”市级先进单位作出了努力。

加强了廉政建设
。坚持干净做人、清爽做事
，当好表率

。经常组织开展党章和党纪党规教育，组织观看警示片2次，开展谈心谈话32次，两同时谈话48次，始终绷紧纪律红线，全年没有一人出现违纪违规问题
。

【问题及下步打算】

理论学习不深入；组织生活不严格；监督管理不严格
；堡垒作用不明显
。

下一步，要认真抓好理论学习，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”
，做到“两个维护”；以支部五化建设为抓手，强化支部政治功能和组织功能；自觉接受各方面监督，带头保持清爽的人际关系和优良的工作作风，做到警钟长鸣；以提高综合协调和督促落实能力为重点，抓好业务知识学习与实战操练，切实提高控违拆违专业水平
。

湖南柳叶湖城市发展有限公司党支部书记 王宏波

【成效】

强化理论知识学习。坚持将学习教育
、调查研究、检视反思

、整改落实贯穿始终，全面有效地推进了企业的党建工作。一是认真学原文原著。二是超额完成学习强国学分。三是注重专业技能学习。

多种形式开展主题党日活动。坚持企业文化建设与主题党日活动相结合
。通过与德成建设集团有限公司、常德美韵文化投资集团有限公司交流学习，参观市博物馆
、河街东方红文博园爱国基地、体验大华军事文化园等文体活动。

严格贯彻落实中心任务。一是疫情期间公司全体党员及入党积极分子争当志愿者，在太阳山高速路口一线值守
。二是全体党员入社区开展创文宣传活动
。三是自发组织公司7名党员义务捐款3700元为贫困户修路，解决雨雪天出行问题。

【问题及下步打算】

支部的主题党日活动还需进一步创新
；公司的企业文化建设还有待进一步加强；公司经营业务的市场还需要进一步开拓

。

下一步

，要全面提升职工从业素养，夯实廉洁从业的思想道德基础；全面推进企业文化建设，把“马上就办
，办就办好”的工作作风切切实实落实到实际的工作中去；坚持专业培训和素质提升同步进行，努力培养技术专家型和综合管理型人才；合理挖掘
、开发后备的专业人才队伍
，建立公司自有的人才梯队
。