今年以来
，大唐长春二热充分发挥全国文明单位创建优势，坚持培育和践行社会主义核心价值观
，把文明单位创建工作与中心工作结合起来
，开拓创新、突出特色，多渠道、多形式推进群众性精神文明创建
，引领企业快步走。

健全机制

，强化文明创建领导力

为加强组织领导，长春二热建立健全创建工作机制，成立创建工作领导小组，实行党委书记
、主管部门、协助部门共同发力的工作机制，制定下发《长春二热2023年文明单位创建实施方案》《长春二热精神文明建设管理办法》等制度，坚持把文明单位创建工作与党建工作、经营发展工作同部署、同考核，推动长春二热精神文明建设向纵深发展
。

在推进精神文明创建工作中
，长春二热持之以恒抓创建，按照《全国文明单位测评体系》，逐步探索建立“企业党委 创建目标 创建活动 特色亮点”的创建工作，将文明创建纳入到企业发展总体规划，进一步明确创建目标，落实创建任务，夯实创建责任。

成果转化，助力企业高质量发展

长春二热始终把精神文明建设贯穿生产经营
、转型发展全过程，持续深化文明创建、文明实践和文明培育
。认真履行央企经济责任、政治责任和社会责任，全力做好冬季保障民生工作，通过高背压改造、低压缸零功率改造，大幅提升供热和调峰能力
，全力保障民生供热，有效助力地方经济高质量发展
。同时，把社会主义核心价值观融入到企业勤俭节约建设中
，弘扬艰苦奋斗
、勤俭节约的优良传统，加强企业经费、资产和设备管理
，提高电
、水
、粮食、办公家具和设备的利用效率和效益
，通过“揭榜挂帅”项目节省支出，努力把节约型企业建设提高到新水平
。

此外

，长春二热加强学习型单位、学习型班组和学习型职工建设，依托劳动竞赛
、青年精神素养提升工程
、技术培训、技术比武、运行状元赛、“师带徒”等活动，探索推进“绝活传承”项目，不断提升职工技能水平和综合素质。

丰富载体
，提升文明创建工作实效

长春二热通过扎实有效、富有特色的载体形式，推动精神文明创建工作落细落实
。组织开展困难职工慰问、冬季送温暖、夏季送清凉、生日送祝福、“金秋助学”等关心关爱职工活动，进一步增强职工的企业归属感。举办读书分享会、趣味活动、球类比赛、竞技赛事等文体活动，丰富职工业余文化生活
，提升职工道德素养。开展群众性精神文明作品创作，职工征文、摄影
、书画展，从不同层面、不同角度展示文明之美、人文之美，展现了职工积极进取的新风貌。

常态化开展学雷锋志愿服务活动，积极参与社会公益活动和城市文明创建，组织青年志愿者开展文明城市清扫，美化净化公共区域卫生环境，优美环境建设。为大学生提供教育实践基地，助力学生成长成才，教育引导学生树立正确的价值观和劳动观。

建立关心关爱职工长效机制，长春二热充分发挥班组“最小单元”作用，开展党员帮扶“一带二”行动，班组里的每名党员与一至二名职工“结对子”，形成党员帮扶小组
。同时为患重大疾病的职工开展职工大病医疗帮扶，提高患病困难职工补充医疗保险报销额度，帮助解决职工看病难、医疗费用高的后顾之忧
，提升职工获得感、幸福感。

下一步

，长春二热将持续深化精神文明建设
，加快奋进步伐
，凝聚文明力量踔厉奋发
，不断开创文明单位创建工作新局面，谱写更加精彩更高质量发展新篇章。