来源：人民网-安徽频道

加强企业党组织规范化建设，关键在党
，关键在人。非公党组织书记、党建指导员等非公党务工作者作为推动企业党建的具体责任人，工作“操盘手”，责任尤为重大
。加强非公企业党组织规范化建设，倾力打造一支政治站位高

、管理能力强、专业技术精的党务工作者队伍
，关键要强化“三引”。

一要强化目标引路。只有目标明，才能方向清
。非公党建抓什么？党务工作者要做到心中有数。要紧扣“一个中心”定位。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒
，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。非公党组织活动必须以促进企业的健康发展为中心，做到贴近企业
，贴近职工

，贴近生产经营
。要紧扣“提升四力”定向。即紧扣企业生产经营中心任务
，抓出生产力


；着力推进企业发展方式转变
，抓出竞争力；着眼构建“发展共同体”
，抓出凝聚力
；围绕打造良好社会形象
，抓出影响力
。要紧扣“五会要求”定责。即会与企业主沟通、会谋划非公企业党建工作、会组织开展党内活动、会抓党员发展、会做企业员工思想政治工作

。

二要强化责任引领。推动非公党务工作者责任落实
，要坚持“三向发力”。要精细明责。推行非公企业党组织积分制管理，完善非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法

，分类制定非公党组织书记、党建指导员工作职责清单
，突出“精实化”要求，减少易于掺水做假的“软指标”

，强化有效管用的“硬要求”, 确保党务工作者身上带着“军令状”
，手中拿着“作战图”，心中想着“责任书”。要精准督责。建立常态化工作推进机制，采取下发工作提示单
，月度盘点、双月调度

、半年互查、年度述职等方法
，逐环节抓推进
，逐任务抓落实。建立常态化工作督查机制，更多采取“四不两直”方式督导

，经常性掌握了解非公党务工作者在干什么，干成了什么。要精实考责。制定精细化考核细则，采取定性与定量、组织考评与职工测评等相结合的方式，考准考实履责情况
，一切让考核成绩说话，让考得好的服众，考得差的服气。注重用好问责追责这个“杀手锏”
，通过约谈、通报等确保责任落实不流于形式、不陷入空谈
。

三要强化导向引力。导向是引领工作的“风向标”、推进工作的“指示牌”，导向就是引力
。要给在干的搭平台。把非公党务工作者培养纳入全县干部教育培训计划，采取“线上 线下”“请进来 走出去”等方式轮训非公党务工作者
。要建立党务工作者交流平台
，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动

，总结推广好经验好做法，共同探讨问题
，实现相互促进
。要给真干的壮胆气。非公党建要“实打实”
，实干需才气，真干要胆气。任何工作往实里抓，就必然见到不配合的人，遇上挠脑袋的事
。对于一心想把工作干好的非公党务工作者，县级联系领导、组织部门、各级党(工)委要为他们撑腰壮胆、加油鼓劲
、排忧解难

。要给会干的优激励。建立党组织书记列席企业董事会
、经理办公会

，直接参与企业重大问题讨论
，为企业生产经营出谋划策。组织开展“十佳非公党组织书记”“十佳非公党建之星”“五星级非公党组织”等评选活动，精心培植典型。对县直选派的优秀党建指导员在职级

、职称、职务提升上予以重点倾斜。(中共太湖县委常委、组织部长、统战部长 阮波)