1、坚持德才兼备，确保“选得优”。一是实行组织选派
。我县从县直单位党员领导岗位上退下来的同志和县直机关年轻的党员干部中选派了22名政策理论水平较高、思想政治素质较好
、有较强的事业心
、责任心和一定组织协调能力的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员。县非公经济组织和社会组织党委班子成员经常深入所派驻的“两新”组织
，了解掌握“两新”组织建设和党员的思想、生活状况，帮助“两新”组织党组织解决实际问题
。“两新”组织的党员群众纷纷称赞: “机关里的党员干部就是不一样!工作上点子多、有思路。” 二是推行全部覆盖
。通过统一部署和精心挑选，县非公经济组织党委和社会组织党委分别对所管辖的“两新”组织党组织和辖区内的规模工业企业
、重点企业
、 实体性社会组织派驻了党建工作指导员
，真正把那些党性强


、作风正
，有一定的基层工作经验和党务工作经历的“复合型”人才选进党建工作指导员队伍，为全县“两新”组织党建工作再上新台阶贡献力量。

2、建立保障机制，确保“沉得下”。为使党建工作指导员能够安心基层干事，县委建立健全机制，确保他们沉下身子开展工作
。一是实行“一线”导向

。县委明确规定，对兼职的党建工作指导员，派出单位要保证其到“两新”组织工作的时间与精力，确保每月到“两新”组织工作不少于5天。同时
，对在“两新”组织工作情况实行现场记录、现场考核，确保他们真正沉下身去，发挥作用。二是注重激励
。对党建工作指导员实施津贴补助，在原单位的评先评优中予以优先考虑，干部年度考核时对有党建工作指导员工作经历的优先提拔。大力宣传先进典型，努力营造干事创业的氛围， 使“两新”组织成为党建工作指导员施展自我才能
、实现人生价值的平台
。三是强化管理

。出台了《保德县“两新”组织党建工作指导员管理办法》，建立党建工作指导员定期汇报、基层党组织统一活动日参加所在“两新”组织活动、重要事项请示报告
、年终述职评议
、行为规范等制度
， 树立党建工作指导员的良好形象。

3、加强教育培训
，确保“用得好”。一是强化培训提升

。根据工作实际，采取集中办班、以会代训等多形式培训“两新”组织党建工作指导员，注重理论培训与现场观摩相结合，共性与个性特点相结合
，授课辅导与讨论交流相结合
， 使培训工作与“两新”组织党建工作紧密结合。今年以来先后举办了2期党务工作业务培训班和1期党建工作指导员工作学习交流会
，为党建工作指导员提供学习交流
、互通有无的平台
。二是突出规范化操作
。印制了《保德县“两新”组织党建工作指导员工作手册》
，对党员发展、支部选举、民主生活会等一些日常党建工作，制定了程序规范、标准统一的工作指南，使党建工作流程化
、表格化，易懂、好掌握。各党建工作指导员在手册上认真记载“两新”组织的基本情况
、党员群众的思想动态
、本人党建工作开展情况以及对群众在生产、生活中碰到的问题和困难等

，为开展工作提供必要的信息保障。

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、积极发挥作用，确保“干的实”

。一是积极扩大“两个覆盖”。组织党建工作指导员经常深入到辖区内“两新” 组织开展调查研究
，并在深入调研和掌握情况的基础上，制定推进“两新”组织党建工作的计划和具体措施，并积极抓好组织实施

，较好地实现了党的组织和党的工作在“两新”领域的延伸和覆盖
。二是服务大局开展工作。积极指导帮扶“两新”组织党组织建立健全党建工作机制，督促落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，指导督促党组织按期换届等各项工作任务落实的同时
，结合全县正在开展的党史学习教育、乡村振兴、社会治理等工作，引导“两新”组织主动富而思源

、富而思进
，走向社会开展服务，回馈社会
。

5、强化督查考核
，确保“考得准”。一是定期检查、加强指导。通过实地调研
、电话调查等方式，定期或不定期的到“两新”组织进行明查暗访

，了解党建指导员的在岗、联系
、解决问题情况。同时，对《工作手册》记录情况进行抽查，对到“两新”组织工作时间不足、联系不认真、记录不细致的，及时通报和批评教育。二是制定标准、科学考评。 制订并出台了《保德县“两新”组织党建指导员考核办法》，在工作目标、工作职责等方面作了明确规定，并从德
、能
、勤
、绩、廉五个方面明确了量化考核标准
。考核以百分制形式进行，把考核重点放在工作成效上，考核结果作为党建工作指导员工作补贴兑现、评先评优的重要依据。