作者：邓玉金

一、软件工程师日常工作考评标准

（考评方式：开发经理考评)

（最高分45分，及格分22.5分

，最低分9分）

1
、开发过程中，编码的水平：

A、编码非常简洁
、规范，注解完整
、清楚，容易被人理解；(7.5)

B
、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；(6)

C
、编码较简洁、规范，注解较完整
、易懂，基本能被人理解；(4.5)

D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解
；(3)

E、编码不简洁
、规范
，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解

。(1.5)

2、开发过程中，相关技术文档的编写水平：

A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅任意相关文档；(7.5)

B、编写非常规范
，较及时，随时可以查阅近期文档
，文档编写滞后3天以内；(6)

C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3至6天；(4.5)

D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅
，文档编写滞后6天以上
；(3)

E、编写不规范，不及时，常常难以查阅
，甚至没有编写相关文档。(1.5)

3、他的建议及接受他人的建议：

A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取和执行经理的建议
；(7.5)

B、有时有好的建议，对工作效率有些提高
，并且能认真听取和执行经理的建议
；(6)

C、有时提一些建议，但没什么效果
，往往能听取和执行经理的建议；(4.5)

D、很少提建议
，能听取经理的建议，但很少能执行
，有时有些固执己见；(3)

E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议
，经常固执己见；(1.5)

4、提交工作总结及开发计划
：

A
、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整
、详实
、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态

；(7.5)

B、每次都能按时提交总结和计划

，内容较完整、详实
，使人能了解当前工作动态；(6)

C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态；(4.5)

D
、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整
，使人能基本了解当前工作动态
；(3)

E、很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态；(1.5)

5、备份源程序

A、每天工作结束时
，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；(7.5)

B、基本每天都能备份源程序
，抽查偶尔没有通过；(6)

C
、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；(4.5)

D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过
；(3)

E

、不备份源程序，抽查从来没有通过；(1.5)

6
、对外技术保密（源程序
、技术文档、核心技术属技术秘密）

A、从不向无关人员透露技术秘密
，从不携带技术秘密（非工作需要，下同）离开公司。对技术保密问题提出了自己的建议

，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；(7.5)

B、从不向无关人员透露技术秘密
，从不携带技术秘密离开公司。经常提醒他人注意技术保密
；(6)

C
、从不向无关人员透露技术秘密

，从不携带技术秘密离开公司。(4.5)

D、偶尔向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司

；(3)

E、偶尔向无关人员透露技术秘密
，偶尔携带技术秘密离开公司。(1.5)

二
、软件工程师考评表

三
、软件工程师工作态度考评标准

（考评方式：员工互评)

（最高分45分，及格分22.5分
，最低分9分）

1、在工作中，他与人交往是否热情

A
、什么时候与他接触，他都非常热情；(7.5)

B、与他接触，往往比较热情；(6)

C、当心情好时
，比较热情
；(4.5)

D、一般不太热情；(3)

E、从不热情。(1.5)

2、在工作中，他是否守信用
：

A、很守信用，即便无法办到，他也会及时告诉我原因；(7.5)

B
、守信用，无法办到时
，常常会告诉我；(6)

C、有时守信用
；(4.5)

D、不太守信用；(3)

E、从不守信用。(1.5)

3
、他是否有协助精神？

A
、非常喜欢帮助别人
，并且解决了别人很多问题；(7.5)

B、比较喜欢帮助别人，并且解决了别人一些问题；(6)

C、比较喜欢帮助别人
，但一般解决不了什么问题
；(4.5)

D、不太喜欢帮助别人；(3)

E、从不帮助别人。(1.5)

4、对待工作，他是否积极主动？

A、非常积极主动
，把工作看作是对能力的挑战
，并有很高的工作业绩
；(7.5)

B、非常积极主动，常常沉浸在工作的乐趣中，有较好的工作业绩
；(6)

C
、比较积极主动，工作比较认真负责；(4.5)

D
、不太积极主动，有时计较个人得失
；(3)

E
、消极怠慢
，常常计较个人得失
。(1.5)

5、他在集体技术讨论中：

A、常常有很好的建议，并给小组带来很大的收益；(7.5)

B、有时有好的建议，给小组带来的收益，并且能认真倾听他人的意见
，不固执己见；(6)

C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能认真倾听他人的意见，不固执己见
；(4.5)

D、有些固执己见，不太能倾听他人的意见

，有时影响了讨论的顺利进行；(3)

E、喜欢固执己见，不太能倾听他人的意见，常常影响讨论的顺利进行
，有时严重影响了讨论；(1.5)

6、他是否善于与人合作
：

A、非常善于与人合作，与他合作，我会非常愉快；(7.5)

B、善于与人合作，与他合作，我会比较愉快；(6)

C
、比较善于与人合作，与他合作

，我没有什么特别的感觉；(4.5)

D、不太善于与人合作，最好不与其合作
；(3)E
、不善于与人合作，与他合作，我会非常难过；(1.5)

（本文作者邓玉金，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号
：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）