随着公司业务的不断发展和壮大，总师类职务取消行政管理岗位的趋势已经成为了行业共识
。这种调整不仅仅是公司战略的 shift

，更是对行政管理岗位的一次重大升级和转型

。

作为总师
，通常需要具备丰富的行业经验和专业知识，以及卓越的领导能力和决策能力。然而
，行政管理岗位虽然不具备这些关键能力，但却对公司的正常运转和运营起着至关重要的作用。因此，取消行政管理岗位，让公司更加注重对总师类的人才培养和管理，实际上是对公司整体运营的一次优化和升级。

取消行政管理岗位并不意味着总师类的职务取消，相反
，它们需要更加专业的团队来管理和支持
。这些团队包括行政、财务、人力资源等部门的人员，他们需要具备丰富的经验和专业知识
，以确保公司运营的稳定和高效。

总师类职务取消行政管理岗位，也可以促进公司的规范化和标准化管理。通过对行政管理岗位进行调整和升级，公司可以更加明确各部门的职责和权限，加强内部协作和沟通，提高运营效率和质量。

总师类职务取消行政管理岗位并不是一个简单的过程
，需要公司进行全面的规划和调整。在这个过程中
，公司需要加强人才培养和管理，优化资源配置
，提高运营效率和质量，从而实现公司的长期发展和壮大

。

总结起来，总师类职务取消行政管理岗位是公司运营的一次重大调整和升级，它可以促进公司的规范化和标准化管理，提高运营效率和质量
，从而实现公司的长期发展和壮大。