中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）是经国务院批准
、由国务院国资委直接管理的中央企业，注册资本260亿元人民币，年营业收入逾3200亿元人民币，资产总额逾5000亿元人民币

，职工12万余人，位列“世界500强”榜单第269位
。2021年9月，中国能源建设股份有限公司实现“A H”两地整体上市。

中国能建是一家为中国乃至全球能源电力
、基础设施等行业提供整体解决方案
、全产业链服务的综合性特大型集团公司
，主营业务涵盖能源电力、水利水务、铁路公路、港口航道、市政工程、城市轨道
、生态环保和房屋建筑等领域
，具有集规划咨询
、评估评审
、勘察设计、工程建设及管理

、运行维护和投资运营
、技术服务
、装备制造、建筑材料于一体的完整产业链。

中国能建秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，致力于打造一流的能源一体化方案解决商
、一流的工程总承包商
、一流的基础设施投资商、一流的生态环境综合治理商、一流的城市综合开发运营商
、一流的建材
、工业产品和装备提供商，在践行国家战略上走在前列、在推动能源革命上走在前列、在加快高质量发展上走在前列、在建设美好生活上走在前列
，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业。

因工作需要
，面向系统内外公开招聘总部部门内设机构负责人及职员
，有关事项公告如下：

一 招聘岗位

备注
：A为部门内设机构正职，B为部门内设机构副职，C为职员。

二 应聘条件

根据中国能建有关制度规定，结合本次公开招聘岗位职责要求，应聘人员应符合中国能建干部管理有关规定相关要求外，还应具备下列条件：

（一）基本条件

1．认真贯彻执行党的路线方针政策，政治素质较高
，政治立场坚定

。

2．高度认同中国能建的战略目标、核心价值观和企业文化。

3.具有较好的职业道德和个人操守


，爱岗敬业
，敢于担当，作风正派，清正廉洁
。

4．具有较好的学习力，专业知识扎实
，实践经验丰富
，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

5.具有较好的思考力，综合分析能力强
，语言和文字表达能力好
，善于钻研和解决实际问题。

6.具有较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景
，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性的开展工作。

7.具有较好的执行力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强
，善于应对全局性和复杂性问题
。

8．具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良从业记录。

（二）资格条件

应聘者应符合申报岗位的任职资格条件，具体见《中国能建公开招聘总部部门内设机构负责人及职员岗位职责及资格条件一览表》
。

存在以下情形之一的
，不予接受应聘
：中国能建总部2021年录用人员试用期满考核为良好以下的；受过刑事处罚或正在接受纪检

、监察部门或司法机关立案审查的
；受党纪、行政处分或组织处理
，影响期未满的；纳入失信被执行人名单的
；应聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度，有亲属关系的人员不得同时在总部工作，亲属关系包括夫妻关系
、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；其他法律法规规定的禁入情形。

三 招聘程序

招聘工作按照中国能建有关规定执行
，包括网上报名
、资格审查、综合测试、组织考察
、研究确定
、任用公示及入职体检、聘用等环节。

（一）网上报名

应聘人员登陆中国能建招聘网站进行报名
，报名时间自本公告发布之日起至2022年10月2日18：00
，逾期不予受理
。咨询电话：010-88006655
。

https://ceec.iguopin.com/notice1

点击页面上方的“社会招聘”进行投递

每人限报1个岗位，并选择是否服从调剂。

报名材料

报名材料以一个压缩包形式上传至国聘个人简历附件中

，附件命名格式
：姓名 公开招聘岗位名称（部门 处室 职务），报名材料主要包括：报名表（可编辑版和PDF）、汇总表（可编辑）
、相关资质（格）证明材料（PDF）、本人诚信承诺和廉洁从业情况说明（PDF）、近期工作业绩报告
。

各附件模板请进入“阅读原文”点击公告下方链接下载
，如不按要求上传附件
，则视为投递无效
！

（二）资格审查

由第三方机构对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话

、短信等方式通知审查通过者参加笔试
。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格。

（三）综合测试

通过资格审查者需进行笔试
，入围者进入下一轮测试，综合测试包括：线上笔试
、综合素质面试、专业能力面试。

1.线上笔试
。中国能建系统内职工不参加笔试
。中国能建系统外人员参加线上通用知识笔试
、职业胜任能力测验和职业心理风险测验，其中通用知识笔试为合格性测试
，分为客观题和写作题。每个岗位按照笔试成绩排序，综合评价职业胜任能力测验和职业心理风险测验结果，择优选择进入第一轮面试人选。

2.第一轮面试。考察基本能力素质，根据入围人数按排名择优进入第二轮面试
。

3.第二轮面试。考察综合能力，采用全公开方式，现场允许观众旁听，同时全程录像
。

4.成绩确定
。以第二轮面试成绩作为应聘人员最终成绩，第一轮面试成绩作为参考
。

5.其他事项。因疫情等原因选手无法参加现场面试的
，采用视频方式进行面试。

（四）组织考察

按照各岗位总成绩排名
，对排名第一的人选进行组织考察
。如考察不合格或应聘者放弃
，按顺序对第二名进行考察

。

（五）研究确定

按照中国能建有关规定
，研究确定拟聘用人选。

（六）任用公示

对中国能建研究确定的拟录用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗
。

（七）入职体检

拟录用人员自行到三甲医院进行体检，体检合格者方可录用。

（八）聘用

按中国能建有关规定办理录用
、入职手续
。本次公开招聘人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

四 相关待遇

按照中国能建有关规定
，提供具有行业竞争力的薪酬
，并保障相应履职待遇、业务支出和工作条件。

五 注意事项

1.本次招聘仅接受网上报名，年龄、工作年限计算截止日期均为2022年9月30日


。

2.应聘人员应保证所提供的资料真实、准确、完整，如有虚假，取消应聘资格
。我公司承诺对应聘人员的信息保密
。

3.请应聘人员保持通讯畅通，招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知

，招聘各环节未通过人员不再另行通知。

4.面试地点为北京，交通、食宿费用自理。应聘人员因疫情等原因无法现场参加面试的，采用视频方式进行。

5.本公告所称“特别优秀”应满足如下情形之一
：受到省部级及以上表彰的先进个人；省部级及以上科技发明奖励项目的主要完成人
；近5年绩效考核获评4个及以上优秀级（A级）的员工
。

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责任编辑丨曹平

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨中国能建