为做好新一轮两新组织党建指导员选派工作，提升两新组织党建质量，华蓥市坚持“三个三”工作法，抓实选派全过程
，确保选派组织底数清
、选派对象选得准
、选派作用发挥好。

全摸排，确保选派组织底数清。坚持把摸清两新组织底数作为选派工作的前置条件，通过实施“属地单位 职能部门 组织部门联动联排”三步走
，着力解决两新组织情况不明
、底数不清问题。属地单位自主“摸”。以属地管理权限为基础，将全市两新组织划分为15个片区，建立摸排小组28个
、56人，全覆盖
、拉网式排查走访112次，分“已纳入党建基数”“未纳入党建基数”两类梳理形成市本级两新组织台账235条。职能部门联动“查”。注重整合市场监管
、税务、经信、统计等部门职能优势
，建立联动联查机制。通过查询注册信息、纳税情况
、年度产值数据等方式
，收集汇总两新组织信息357条。组织部门对比“核”
。结合属地单位上报台账、职能部门摸排信息、上级组织部门反馈的参保数10人以上的企业台账三方数据，进行综合比对，确定纳入需选派党建指导员的两新组织198家
。

严把关，确保选派对象选得准
。坚持将选优配好两新党建指导员作为做好两新党建工作的出发点


，通过严把政治
、程序、能力“三关”，注重将政治立场坚定、综合素质过硬的优质人才充实到队伍中来，着力解决人岗不符、选派不准问题。严把政治关。坚持把政治标准作为两新党建指导员选派的第一要素，督促基层单位注重把具有较好的政策理论水平
、忠诚拥护“两个确立”

、坚决做到“两个维护”、愿意做党务工作的中共党员作为拟推荐对象
，选派到两新党建指导员队伍中来。严把程序关。坚持尊重党员个人意愿和考虑单位工作实际并重
，按照个人自荐 单位推荐 主管部门审核上报的程序完成拟选派对象推荐，确保选派全域流程规范、人员安排合理
。严把素质关
。将热爱和熟悉党务工作，具有较强的沟通协调
、语言表达和文字综合能力，善做群众思想政治工作作为选派对象的必要条件，逐一过筛甄别，确保人岗相宜，实现选优培强预期
。

多维度，确保选派作用发挥好。把管好用好两新党建指导员队伍作为做好两新党建工作的助推器
，从提升素质、强化保障、创新管理三方入手
，着力解决选派人员职能不清、作用发挥欠佳问题
。组团管理促规范。依托“两新工委—行业主管部门—党建指导站”三级管理体系
，按照就近就便原则，将123名兼职两新党建指导员纳入7个指导站，实现“组团式”管理
，提升“团队作战”能力。集中培训提能力。以铸魂提能为主线
，将健全组织体系、强化“三会一课”指导

、加强阵地建设
、培育示范典型等作为两新党建指导员素质提升班的必修课，采取“实物课堂 实操演练 实景参观”方式，组织开展业务培训
，帮助新选派两新党建指导员迅速转变角色定位，不断专业精业水平。“安心”工程强保障。将党务工作手册、发展党员工作细则、党支部工作条例等实操手册作为两新党建工作“大礼包”下发
，为两新党建指导员开展党建指导提供参照，全覆盖发放党建“大礼包”127份，两新党建指导员指导服务企业信心能力不断增强。