党的二十大报告强调，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。组织部门是管党治党的职能部门
，要坚持党的组织路线为政治路线服务，落实新时代党的建设总要求，围绕中心、服务大局，守正创新、笃行实干，在新的赶考路上扛起组工担当
、贡献组工智慧
、展现组工力量。

聚焦“凝心聚魂”强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量
。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫
，开展多形式、分层次
、全覆盖培训
，把党的二十大精神纳入党校主体班内容，开设专门教学板块

，推行分批次
、小班化教学模式，抓好科级干部、基层党组织书记等专题培训，以“关键少数”带动“绝大多数”
。用好“三会一课”、主题党日、党员冬训等载体，大兴学习之风
、实干之风，推动党的二十大精神走进千家万户，全力推进“二次创业”
，加快建设富强兖州
、活力兖州、端信兖州
、魅力兖州、幸福兖州。

聚焦“一线识别”锻造过硬队伍。坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩
、重担当的用人导向。做深做实干部政治素质考察，把功夫下在平时
，坚持考在平常

、察在经常
、研在日常，注重在急难险重任务一线考察干部政治表现
，严把选人用人政治关。建立“一线炼、一线看”考察识别干部体系
，选派干部特别是年轻干部到助企攀登、乡村振兴等一线实践历练
，着重培养干部推动高质量发展本领、服务群众本领
、防范化解风险本领
，建立跟踪考察机制

，全方位
、多角度考察识别干部
。做实做优干部实绩和执行力档案
，坚持常态化干部调研、常态化信息收集、常态化督导反馈、常态化结果运用，动态研判
、及时谈话
、实时督导，持续开展重点工作“打擂夺榜”，激励干部担当作为。

聚焦“增强功能”建强基层组织。紧紧围绕增强党组织政治功能和组织功能，坚持问题导向和系统思维，统筹推进各领域党建工作

。围绕抓党建促乡村振兴
。抓好村党组织带头人队伍建设、村级“三资”清理等工作，推动村级党组织分类整体提升和村集体经济提质增效。制定分类提升实施方案
，分类实施“强基固基”“创优提升”“示范领航”三大工程；加强“兴村富民”乡村振兴党建联盟建设，深化“国企联片、民企联村”助力乡村振兴行动，推动企业资本、技术、人才等要素向农村集聚

。推进党建引领基层治理，做实城市社区党建网格六级体系，配强网格力量，实现“一个体系
、一网通办
、一格兜底”。推动两新领域党建业务互促共融，统筹抓好“园区党建”“商圈党建”，不断深化产业链党建联盟建设，推动党建工作与企业生产经营管理深度融合
，以高质量党建赋能企业高质量发展
。积极探索新业态新就业群体党建工作
，引导行业主管部门发挥作用
，完善关怀服务机制
，建强活动阵地，搭建新业态新就业群体发挥作用的平台载体，使他们成为基层治理的“轻骑兵”
。

聚焦“近悦远来”集聚人才力量。抓住人才就是抓住高质量发展的关键。坚持人才引领发展战略地位，深入实施“才聚兖州”行动，打造更有温度更具吸引力的政策优势

，扩大人才增量、服务人才存量
。围绕重点产业需求，瞄准行业协会、高校院所
、龙头企业，开展人才分布及潜在来源地分析
，明确人才招引方向，精准导航、靶向引才。实施高端人才引育工程
，瞄准带动核心技术突破的顶尖人才这一“发展极”，采取市场化引才手段，支持顶尖人才带团队、带项目来兖开展合作，以“创新链”延展“产业链”
。抓住推动技术产业化的领军人才这一“强引擎”
，组织高层次人才“兖州行”和产学研合作“点对点”对接活动，以项目合作带动产业升级
。实施“校企联姻”工程，突出企业主体作用

，引导企业与高校建立产学研合作关系。加大“中字头”“国字号”大院大所招引力度，鼓励支持企业建设研发平台

，推进更多大院大所在兖州设立分支机构
、研究中心
、产业基地。推广“政策找人”“无形认证”工作机制
，落实人才支持政策“无申请”模式，主动开展政策兑现工作，畅通人才服务绿色通道，营造“近悦远来”的人才生态

。

（作者：吴广 系山东省济宁市兖州区委常委、组织部部长

、统战部部长）