李海双

一、考核对象设置

1.1 功能概述：

用于维护需要进行绩效考核的人员、部门、岗位

、下属企业等。对于账套中已维护好的员工、部门
、岗位、下属单位可以直接引用；也可以设置不在系统中的人员、组织，但需要进行绩效考核的人员、部门、组织单位等。

统一规范考核对象的名称管理

部门、下级单位可作为整体，纳入绩效考核体系

个人信息被导入后，可对自己的考评单进行自评；部门、单位的考评单
，可由人事信息中隶属于本部门、本单位的人员进行考评

1.2 功能及操作按钮解释
：

支持PC端/移动端使用；

标准单表功能
，默认列表页

；

操作功能里增加一个功能：导入，可批量导入岗位
、人员、单位；

更新按钮：把导入和直接新增的数据的排序进行批量修改

          修改个人排序是SBI表的SBI_ORDER字段

          修改部门/单位排序是DEPT表的DEPT_BMPX字段

     部门和单位排序的区分：

DEPT_JZT（建账套）字段为Y的是单位
，其余的皆为部门；    

1.3业务逻辑及歧义字段解释：

本功能支持导入和直接新增
；

1.导入个人用的是SBI（人员基本信息）表中的数据
，导入的编码用的是SBI_RYID；

2.导入部门和单位皆是DEPT（组织信息维护）的数据


，导入的编码用的是DEPT_BMID
；

3.当前功能存在两个编码JXKHDX_RYID,JXKHDX_OPRID，因为当前功能导入的是个人/部门/单位，导入的编码都存在一个字段会导致出错，导入人员
，人员也需要导入部门编码
，导致单位/部门出错
，反之相同；单位和部门可不指定到个人，所以当前功能设置两个编码；

4.可以通过类型，关联选择单位、部门、岗位
、人员；

5.有停用、启用标志；如果当前数据停用了
，在后边数据引用是就查不到已停用的数据

停用标志为否，停用日期为空
，停用标志为是
，自动带出停用日期（当前日期时间）

6.考核对象以单表在后台存储数据；须记录考核对象对相应的账套、KEY值、ID值；若通过部门
、人员信息、单位信息引入的考核对象，则直接将对应KEY值、ID值、名称带入
；

说明：

1.新增后，考核对象编码自动生成，必须选择考核对象类型
，默认个人，下拉选择“单位”“部门”

2.直接新增的人员、部门、单位都不能是已经存在于本账套的；

3.可将当前的考核对象列表导出成excel格式

4.可显示是从系统输入导入还是直接新增的数据

注
：类型不同，显示的字段名称和数量不同，数据来源根据操作方式显示
，导入的数据显示为导入，新增的为直接新增