李海双

四
、考核体系设置（DMS0104- JXKHTX）

4.1需求描述：

该功能主要是维护某一类型的考核主要指标的维护，主要的指导思想就是进行一级指标在体系中的构成，便于考核对象的考核体系时可以继承考核体系。

考核体系设置，以主从表的形式展现：主表主要记录考核体系的主要基本信息
；从表主要记录该体系下一级的考核指标构成

企业内部可以根据高管、中层、研发人员、一般管理人员
、员工等类别设置考核体系

若同一类人员的同一考核指标权重不一样时
，须建立不同的考核体系考核体系的建立也要根据考核对象类型进行区分建立。

4.2功能模板及操作按钮解释：

支持PC端/移动端使用
；

标准单表功能
，默认列表页
；

标准按钮；

操作功能里增加功能
：复制，在跳出的对话框中列出已有的考核体系清单，可以通过考核对象类型
、体系名称进行筛选

明细表工具栏增加控件：增加下一级指标，必须选中某一条指标后，结合“是否允许下级指标”进行操作
，操作后
，自动增加一行，默认指标级别比已选指标级别+1，上级指标为已选的指标编码
；指标分值是从下自上逐次汇总，汇总到之别级别为1时
，分值校验为100

，不等于100
，提示所有一级指标的分值相加须等于100；

4.3业务逻辑及歧义字段解释
：

1.考核体系设置
，以主从表的形式展现：主表主要记录考核体系的主要基本信息；从表主要记录该体系下一级的考核指标构成
；

2.有停用、启用标志
；如果当前数据停用了，在后边数据引用是就查不到已停用的数据

停用标志为否，停用日期为空
，停用标志为是，自动带出停用日期（当前日期时间）

3.支持对通用型被引用数据不允许修改编号，不允许删除单据的判断；

4.从表中自定义新增下级指标，则手工输入指标完成说明

，保存后被同步到指标维护的指标说明字段，以后引用参照上述要求；本级指标一旦给定分值
，则该指标下一级的分值相加须等于本级分值
；所有一级指标分值累加须等于100，否则不予保存
，提示修改

5.新增后
，体系编码可以自动生成
，也可以自己编制
，但不允许重复

说明：

1.输入体系名称，建议体系名称尽量根据同一类考核对象类型和指标组成的进行大致概括，例如本部中层管理人员考核体系
、本部一般员工考核题
、一级企业在职员工考核体系等
；

2.体系范围：指当前设置的考核体系可以被引用的范围
，下拉单选
：公司/集团，默认公司，主要指可以被本账套内的相关人员/部门/单位进行引用；集团指可以被下属单位进行引用

；

3.体系对象类型
：主要指可以被哪些考核对象进行引用，下拉单选
：个人/部门/单位；默认个人；考核对象体系设置时，根据考核对象类型进行对应筛选

4.考核周期：该考核体系被引用后，可以生成考评单进行考核的周期
，下拉单选：年/半年/季度/月度，默认季度；考核对象体系设置后，考核周期不得更改
，考评单需要根据该周期生成

明细表
：

必选先通过增加，引用已有的指标作为一级指标；必须确保所有一级指标的分值相加为100
；选中一级指标
，可以通过“增加下一级指标”新增或引用2级指标
，3级指标以此类推；2级及以下指标，可以不引用已有指标
，可以新增指标

，保存后，指标编码中可直接插入该指标
，可以被以后的考核体系等引用；系统自动根据选中的指标进行下一级指标的编码级别分类
，要求同一个上级指标的本级指标
，所有分值相加在保存时必须等于上级指标总分
；

分值

、权重一旦在体系中确定
，引用后不得更改

注：关于考核体系指标之间权重关系：

同一个上级指标的对应下一级指标，须权重相加等于100

本级指标一旦给定分值，则该指标下一级的分值相加须等于本级分值；

 所有一级指标分值累加须等于100，否则不予保存，提示修改

权重可由输入分值自动生成