李海双

五
、绩效考核对象体系（DMS0105-JXKHDXTX）

5.1需求描述：

   用于维护考核对象的考核体系
，设置考核对象的考核体系

。若该功能直接维护考核对象的考核体系
，可跳过“考核体系设置”功能直接进行该考核对象的考核体系指标维护。需要将考核对象导入，才能进行设置
。

   本功能可以将已设置好的考核体系直接引用，也可以直接维护该考核对象的绩效目标（建议对高管单独设置，因为绩效指标
、分值权重因人而异

   考核对象体系设置，以主从表的形式展现

：主表主要记录考核对象体系的主要基本信息；从表主要记录该考核对象的具体的考核指标构成

   若该对象未引用已有体系而是直接维护指标构成
，则保存后直接将改主从表生成一个体系插入考核体系表中

5.2功能模板及操作按钮/参数解释：

支持PC端/移动端使用；

标准单表功能
，默认列表页；

操作功能里增加功能
：复制，在跳出的对话框中列出已有的考核对象体系清单，可以通过考核对象、体系名称进行筛选
；确定后，会自动赋予新的KEY值，对象体系编码以年月日生成；

操作功能里增加功能：批量修改（部分领导调岗，对于该领导参与的考评单进行修改）
，通过被改人员触发查询出当前功能中所有包含当前选择人员的数据；选择修改人员是去除已列出数据中包含修改人员的用户的数据
；可根据类型进行筛选出为个人/部门/单位的数据；

点击确定，可批量修改当前功能中所符合条件被改人员和修改人员的数据
；

支持参数YF1040
；由参数控制批量新增时所显示条件的多少，不设置默认考核体系和考核方式；参数设置方法，YF1040=直接上级、分管领导、自评分比例…..

自评分比例、考评分比例
、部门比例、个人比例：指本考评单自评得分和考评分（多人考评和单向考评均已确定分值为考评分）在总得分最后的比例；两两相加校验为100，其中一个可为0

操作功能里增加功能：绩效工资维护

在当前页面选中其中的数据后
，点击绩效工资维护；筛选出绩效工资曲线维护中的数据，点击确定，把数据复制到选中的数据中的字段曲线ID中；

1.1.5.3业务逻辑及歧义字段解释
：

考核对象体系设置，以主从表的形式展现
：主表主要记录考核对象体系的主要基本信息；从表主要记录该考核对象的具体的考核指标构成

若该对象未引用已有体系而是直接维护指标构成

，则保存后直接将改主从表生成一个体系插入考核体系表中

有停用、启用标志；如果当前数据停用了，在后边数据引用是就查不到已停用的数据

停用标志为否
，停用日期为空

，停用标志为是，自动带出停用日期（当前日期时间）

支持对通用型被引用数据不允许修改编号，不允许删除单据的判断；

说明：

1.新增后，对象体系编码可以自动生成，也可以自己编制
，但不允许重复

2.选择类型，根据选择的类型
，从考核对象基础表中选择对应类型的考核对象，已停用的不显示
；

3.考核对象：根据类型
，从考核对象基础数据维护中选取
，考核对象支持按部门条件进行筛选（增加筛选条件
，编写实例
：在字段后边[部门@C@] ，就可以增加筛选条件了

SELECT JXKHDX_DX_DXID AS CODE,JXKHDX_DX_DXIDMC AS NAME ,'' AS MSG,SBI_ORDER AS JXKHDXTX_ORDER[人员排序],JXKHDX_SSBMIDMC AS JXKHDXTX_KHDXBMIDMC[部门@C@] FROM JXKHDX LEFT JOIN SBI ON SBI_GH=JXKHDX_DX_DXID WHERE JXKHDX_AUID='<AUID>' AND JXKHDX_TYBZ<>'Y' AND JXKHDX_LX='<JXKHDXTX_LX>' AND JXKHDX_DX_DXID NOT IN (SELECT DISTINCT JXKHDXTX_KHDXID FROM JXKHDXTX WHERE JXKHDXTX_TYBZ<>'Y')）

4.直接上级、分管领导：主要为考核对象的直接上级、分管领导，从绩效考核人员里类型为个人的数据
；为审批流做数据准备

5.考核体系
：从已经设置好的
，考核对象类型一样的考核体系中进行选择，将考核体系的考核指标带入明细表，减少手工输入工作；考核体系也可以为空，直接跳过（DMS0104）考核体系设置，直接维护考核对象体系中的指标；

6.考核周期：根据考核体系设置的带入，自己维护的下拉单选，默认季度

，可更改为年

、半年、月

7.停用标志：该考核对象体系设置是否停用，一旦停用，不允许生成考评单
；默认不停用，更改成停用前，应检查是否仍有为完成审批流程的使用该单据生成的考评单，有的话应不予更改
；

8.自评分比例

、考评分比例、部门比例
、个人比例：指本考评单自评得分和考评分（多人考评和单向考评均已确定分值为考评分）在总得分最后的比例；两两相加为100，其中一个可为0

9.考核方式：下拉单选，单人单体系/多人单体系/多人指标
，默认单人单体系
；指的是在打分过程中只有一个考评人；多人单体系，指考评过程中多人对考评单进行打分


，根据权重比例得到考评分；多人指标，指的是每条指标针对一个考评分，不可以一个指标多个考评人，不考虑权重问题；根据指标考评人不同
，将本考评单的指标给不同的考评人进行打分，得到考评分；从表1和从表2中的数据必须保持一致；

10.部门：由选择考核对象带出相对应的部门

11.曲线ID
；操作按钮绩效工资维护，选择其中一条数据
，带出生成
；

绩效指标明细表
：

1.根据选择的考核体系，自动带出该体系的绩效指标
，也可以不根据考核体系带出，直接添加从表指标信息

2.可以根据实际情况进行分值的修改

，但一级指标须相加为100

3.新增的指标（一级指标不允许新增）在选择指标时
，可点击F1上的按钮 维护基础数据，跳转到绩效指标维护功能维护新的指；

考评人明细表

设置多人考评的考评人员，从维护的考评人员进行选择；

可以根据人员来进行考评分权重的分配，主要用于多人评价时，工作关联强的权重较大
；

考核方式为多人指标 时不考虑权重问题

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