红网怀化4月28日讯（通讯员 邓其武）今年4月，中石化怀化石油分公司抽调政工监察科和人力资源科3人组成调查研究小组
，5天连轴转跑遍全市系统10多个县（市、区）公司
，就党建基础工作和员工工作、学习、生活、思想现状开展实地调研。

调研结束后，调研组就党建基础和员工管理这两个基点分别向公司党委提交了正式的调研报告，阐明了事情原委、存在的不足以及弥补差距的措施方法

，为公司领导层明下情、调方案、强管理、巧运作提供了极其鲜活的第一手资料
。

此次调研分工明确，该司政工监察科主要负责党建基础工作检查和现场收集全市系统“最美小菜园”“最美小食堂”“最美小活动室”“委屈奖”“好人好事奖”“关心公益奖”六个季度奖项评比的相关资料
。党建基础工作依据中石化《基层党支部标准化建设工作考评表》
、以查看《基层党支部工作记录本》为主，现场检查对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习情况

、对形势任务教育活动的开展情况，并结合地方组织部门正在开展的2016年发展党员计划
、入党积极分子培训、党员组织关系集中排查、基层党组织分类定级
、党内公开承诺等阶段性重点工作，开展全方位精准查验。人力资源科负责各单位劳动用工、收入分配
、员工真实想法并收集他们对公司经营管理所提的意见建议等。

经过深入地查看和访谈，发现该司加油站劳动用工整体上规范化、市场化，用工形式以合同制聘用和劳务派遣为主，基本上形成了能进能出的用人机制
，但部分基层单位急需加强劳动用工制度建设并认真执行劳动法
，规避法律风险；薪酬管理以岗定薪，绩效挂钩，充分体现了岗变薪变
、多劳多得的原则
，但部分基层单位在量化考核环节不同程度存在平均主义和二次分配不公的现象，挫伤了员工的积极性

。这些都需要在今后的工作中予以及时修正。