这就是典型的不懂国家企业管理制度
，用私有企业管理思维去看待国企单位的想法
。

国央企业的员工分为正式员工和合同工，如果你是正式员工你的“生杀大权”根本不在领导个人手中


！

公务员为什么很少出现开除和辞退
？

因为公务员的人事任免属于组织工作，是为国家工作并不是为某一个或者某个团体工作
，如果领导拥有任免权那么结党隐私就必然会出现，毕竟你的前途和工作在某个人手里，就会受到牵制和羁绊
，所以公务员如果真不待见那位领导，是可以不配合其工作，可以不听领导工作安排

，他也无权开除你，当然也会有组织部来找你谈话
，询问你为啥不积极工作，你可以选择举报也可以选择申请调岗，如果要开除某个公务员
，那是需要所在单位和党委开会申报的
，想要完成这个工作
，是非常耗费资源和精力的，那怕提交上去了
，了解情况的单位也要调查的。

国央企业单位没有像公务人员那么严格，但同样正式员工不是你想开除就开除的
，他们属于“四定”人员（定员、定岗
、定编
、定资），你想要开除一个正式员工，需要写报告，还有调查组过来查证，还需要过会
，如果人家是党员还需要支部开会，还需要通过工会
，这些流程你一个厂长下了令，这些环节都需要走通，而且这些部门本来就是监督你工作的存在，人员经常是所有公司来回混编，你针对某个正式员工的开除
，人家第一时间考虑的并不是开除这个员工

，考虑的是这里面有没有任人唯亲的可能
，所以厂长想要开除正式员工除非罪大恶极或者非常严重，不然根本不会提交报告
！

当然以上这些是正式职工，如果是合同工那就解除劳务合同就行


，流程简单很多
，即使如此，从容错率上来说，国央企业还是高很多，不会因为你工作失误就开除你
，不会因为你迟到早退开除你
，不会因为你能力不够就开除你，会给你时间成长

，给你必要的培训和帮助。

千万不要把私企的管理方式粗暴对等国央企业
，因为国央企业除了承担很多民生基础工作以外，还有社会责任
，残疾人就业、妇女就业、社会就业率等等
，这都是有硬指标的。