晋能控股集团员工调动规定

员工调动是晋能控股集团长期致力于员工发展的重要战略之一

。为了更好地保障员工的权益和利益
，晋能控股集团制定了一系列员工调动规定，以确保员工调动过程的公正
、透明和顺利进行
。

一、员工调动的范围和条件

1. 员工调动的范围是指晋能控股集团内部不同部门、子公司之间的调动。

2. 员工调动的条件是指员工必须满足以下要求：

(1)员工在原单位工作不满两年；

(2)员工在原单位获得过优秀员工、先进员工
、优秀志愿者等表彰
；

(3)员工在原单位工作表现良好，有一定的贡献
；

(4)员工同意调动。

二

、员工调动的程序

1. 员工申请调动
：员工可以向原单位提出调动申请，并提供相关证明材料。

2. 原单位审核调动申请：原单位对员工的调动申请进行审核
，并决定是否同意调动。

3. 双方协商调动：如果原单位同意调动
，双方需要进行协商

，确定调动时间和方式。

4. 办理调动手续：双方协商确定调动时间和方式后

，员工需要向晋能控股集团总部办理调动手续
，包括填写调动申请表
、提交证明材料
、办理档案转移等
。

5. 新单位审核调动申请
：新单位对员工的调动申请进行审核
，并决定是否同意调动。

6. 双方签订协议

：如果原单位同意调动
，双方需要签订协议，明确双方的权益和义务。

三、员工调动的权益保障

1. 员工调动后，可以获得新单位的工资、福利和待遇
。

2. 员工调动前
，可以获得原单位的培训和晋升机会。

3. 员工调动前，可以获得原单位的表彰和奖励

。

4. 员工调动前，可以获得原单位的工作经验和人际关系。

总结起来，晋能控股集团员工调动规定是