中国邮政储蓄银行职称评审管理办法

为加强中国邮政储蓄银行职称评审工作

，提高员工的综合素质和工作能力，根据《中国邮政储蓄银行职称评审管理办法》的规定，现将相关内容公布如下
：

一、适用范围

中国邮政储蓄银行职称评审管理工作适用于中国邮政储蓄银行内部从事职称评审工作的人员。

二
、评审标准

中国邮政储蓄银行职称评审标准按照专业和层级进行划分，包括初级、中级
、高级三个等级。评审标准根据员工的工作表现
、能力水平和业绩贡献来确定。

三、评审流程

中国邮政储蓄银行职称评审流程包括申报、评审、确定
、公示等环节。

1. 员工申报：员工需要向所在部门提交职称申报材料

，包括个人身份证明、工作经历
、业绩成果等。

2. 部门评审：部门将对员工的申报材料进行审核
，确定申报人数和评审标准
。

3. 邮政储蓄银行评审：邮政储蓄银行对部门推荐的职称候选人进行评审，根据评审结果确定职称等级。

4. 确定评审结果
：邮政储蓄银行将评审结果向员工公示
，确定职称等级。

5. 公示结果
：邮政储蓄银行对确定的职称等级进行公示，接受员工的监督。

四
、评审结果使用

中国邮政储蓄银行职称评审结果作为员工晋升、调动、奖惩的重要依据
。员工在晋升、调动
、奖惩等方面需要按照评审结果进行申请。

五
、评审纪律

邮政储蓄银行职称评审管理工作应当遵守下列纪律：

1. 评审过程应当客观、公正、公开
，不得歧视或者偏袒任何一方。

2. 评审结果应当由评审人员负责填写，不得由其他人员代填
。

3. 评审人员应当遵守职业道德规范，不得泄露评审信息或者谋取私利
。

4. 评审结果应当定期进行公示，接受员工和社会的监督。

以上就是中国邮政储蓄银行职称评审管理办法的相关内容。